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“汇聚业内英才,共创事业辉煌”,诚邀业界精英加盟!

       可以是在您的行业内有多年现场实战经验的电加热设备操作精英;您的经验就是您的财富;与我们分享和交流,可以让我们共同进步,也能给您带来相应的回报;

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还可以是对电热热工技术专业有及大兴趣的同业同行,我们都可以共同为我们的共同爱好和事业齐驱共进,因为同行也是好战友;


  对中瑞来说,我们能取得今天成就的主要原因是拥有一批有才华,有创造力,勇于奉献的员工,这是成功的基础。
  人才是企业宝贵的资源,是创造价值的力量源泉。坚持个人与企业共同成长,在企业经营目标下自主经营、自我管理,实现个人与企业共同价值的提升。
  秉承“以人为本”的理念,致力于引进与企业文化相契合的优秀人才,以高度责任感与积极创新精神为客户提升价值。

坚持“没有最好,只有更好”的公司信念,追求卓越、拼搏进取,坚信我们能创造奇迹、拥有无限可能。
  拥有激情,实现梦想,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。加入中瑞让您的潜力尽情发挥吧!

 ■ 用人原则: 

  公司用人的首要原则是“德才兼备,以德为先”。“德”是用人的必要条件,“才”是用人的充分条件。“有德有才必将重用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无才无德坚决不用。”
  “德”的基本要求是遵纪守法、具有社会责任感;认同汉皇的价值理念和企业文化;诚信敬业、认真负责。“才”的基本标准是符合岗位职责要求、能够胜任本职工作,具备创造良好业绩的素质和技能。
  人才使用“人岗匹配”,尊重人才,用其所长,注重工作职责与其个人素质、技能、兴趣的结合,通过合理授权和绩效管理,为员工提供广阔的发展空间。
  人才选拔“选将不点将”,实行内部培养、外部招募相结合。竞聘上岗坚持公开、公平、公正的原则,按照“组织报名--资格审查--笔试与面试--民主评议--考察任命”的程序进行。

■ 人才培训:
  公司坚持概念性技能、人际性技能和技术性技能三方面的有机结合,形成了不同类别的培训体系,在培训需求调查和分析的基础上开展形式多样的培训,坚持在工作中培训,在实践中总结。对中高层管理人员重在开展概念性技能和人际性技能的培训,强调团队学习、协作与执行力。对基层员工重在开展技术性技能的培训,提高通用技能和岗位技能。

■ 绩效薪酬体系:
  公司推行目标绩效管理,实施公司目标考核和部门目标考核,考核结果直接与员工收益及行政激励相挂钩,做到“有责任、有担当、有目标、有考核”,“说话靠业绩、兑现靠成绩”。
   

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